ドレイクスター：2024年第4四半期のグローバルHRテクノロジーレポート

Drake Star は、「2024 年第 4 四半期のグローバル HR テクノロジー レポート」を発表しました。 2024 年には HR テクノロジー業界が強力な市場牽引力を示し、これまでに 800 件を超える取引に数十億ドルの投資が行われています。人工知能の導入は急速に進んでおり、業界の成長を牽引するいくつかの重要なトレンドの 1 つです。

レポートのハイライトは次のとおりです。

2024 年以降、800 件以上の HR テクノロジー取引と 72 億ドルの投資資本 (開示値) が完了しました。

2024年第3四半期には、業界内で40件のM&A取引があり、そのうち37%がヨーロッパで行われました。同期間に私募取引は179件あった。

人事関連業務をサポートする人工知能が急速に普及しつつあります。企業の 25% はすでに HR 関連の活動をサポートするために AI を導入しています。 75% はまだそうしておらず、ベンダーがこの分野で前進する大きな可能性があることが示されています。

AI の主な使用例には、採用、面接、管理および採用タスクの処理、トレーニングおよび開発プログラムのパーソナライズ、パフォーマンス管理などがあります。企業の 64% が、採用、面接、雇用に AI を使用し、管理および採用業務の処理に AI を導入しています。企業の 43% が学習と開発に AI を活用し、パーソナライズされたトレーニング プログラムや従業員開発プログラムを作成しています。企業の 25% が、従業員の管理、包括的なフィードバックの提供、従業員のパフォーマンス目標の設定などを支援するために、パフォーマンス管理に AI を使用しています。

PE 支援の 5 つのインテグレーターは、VISMA、access、IRIS、UKG、および radiancy です。

5 つの主要な公開インテグレーター: Dayforce、Workday、ADP、Paycor、Paylocity。

レポートでは、EmpionによるZalvusの買収、ZipRecruiterによるBreakroomの買収、GFOSとRiverside Companyによる大幅な資本再編に関するDrake Starのアドバイスなど、注目すべきHRテクノロジーM&A取引が数多く取り上げられました。

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