2000年、大学を卒業したばかりのヤオ・ジンボは不幸にも黒人の仲介人に遭遇した。このことから、「黒人の仲介業者に逃げ場を与えないプラットフォームを作る」というアイデアが生まれた。この当初の意図を念頭に置いて、Yao Jinbo 氏は 2005 年に 58.com を設立し、中国のインターネット業界の先駆者の一人となりました。

8月9日、長い間沈黙していた58.comが再び注目を集めるようになった。NetEase Financeによると、58.comは採用を装って卒業生の個人情報を大量に収集し、30元から2,000元の高値でさまざまな研修機関に販売していたという。これらの訓練機関は、これらの履歴書を使って卒業生に連絡を取り、就職指導やキャリアプランニングを提供するという名目で、さまざまな訓練コースを販売して利益を得ています。

58.comもこれらの研修機関から手数料を徴収し、1年以上で200万元以上の利益を上げており、20社近くの企業が履歴書の購入に協力したと報じられている。

皮肉なことに、ほんの数時間前、58.comはデータを公開し、今年上半期に378万件以上の違法リクルーターのアカウントを禁止し、4,950万件以上の危険なログインをブロックし、2,077万件以上の高ランクのリクルート投稿を削除し、271万人の脆弱な求職者にリクルート警告を発したことを発表した。

黒人仲介業者を取り締まるところから始まり、黒人仲介業者の拠点となり、そして自らも黒人仲介業者となるまで、18年の歴史を持つ58.comはついに嫌われ者となった。

ネガティブな魔法のウェブサイト

実は、この「魔法のウェブサイト」58.comは近年、ネガティブなニュースに悩まされており、毎年のように同様のニュースで世間の注目を集めています。

例えば、58.com にとって人材紹介はこれまで常に大きな打撃を受けてきた分野で、関連するブラック仲介業者の事例が多数存在し、「詐欺師の集中地」とも呼ばれてきました。詐欺師の手口には、求職者を引き付けるために高額の給与を利用したり、求職者に健康診断、研修、保証金、衣服代などの支払いを要求したりすることが含まれますが、これに限定されません。

騙された友達がたくさんいます。高額な給与に惹かれて面接を受けたところ、特定の研修機関に通って高額な授業料を支払って研修を受ける必要があると告げられた。求職者にお金がない場合、訓練機関は彼らを騙して授業料を支払うためにオンラインローンを申し込ませるだろう。これは「若者初のオンラインローン」とも言えるでしょう。社会に出て「最初のレッスン」を受けるための授業料は、決して安くはありません。

また、58.com が「履歴書データの販売」でニュースになったのは今回が初めてではないことも言及しておく価値がある。

2017年にはすでに、一部のタオバオ電子商取引会社が「58.com履歴書データ」を販売していることがメディアによって発覚した。店主は記者団にこう語った。「一度に2万冊以上買うと1冊30セント、10万冊以上買うと1冊20セントです。欲しい分だけ在庫がありますし、全国でリアルタイムに更新されます。」購入者が自分で58.comのデータを収集できるように、数百元でクローラーソフトウェアを直接販売している店もあります。オーナーは「このソフトウェアは非常に人気が出ました」と語った。

ネット上で騒動を巻き起こしたカンボジアの「血の奴隷」事件にも58.comが関わっていた。その後、58.comが詐欺やねずみ講、売春、麻薬密売組織に巻き込まれたり、騙されたりする事件が大規模に報告されました。

今回は言い訳を見つけるのが難しいです。

これまでの「履歴書販売」や「ブラック人材紹介会社」が「データ漏洩」や「違法アカウント」で説明がつくとすれば、今回網易金融が暴露したのは、58グループが人材紹介を装って卒業生の履歴書を集めて販売していたという、プラットフォーム側が故意に違法行為を犯した事例だった。

2021年11月1日、「中華人民共和国個人情報保護法」が正式に施行されました。これは私の国で個人情報の保護を特に目的とした最初の法律です。個人情報処理活動を規制し、個人情報の権利と利益を保護し、情報データの合理的な使用を促進することを目的としています。

この法律は、個人情報の処理において遵守すべき原則と規則を明確にし、個人情報の権利と利益を侵害する違法な収集、使用、処理、送信、提供、開示に対して厳格な法的責任を確立しています。この法律の公布により、個人情報の権利利益の保護、情報処理者の義務、所管官庁の権限の範囲について包括的かつ体系的な法的根拠が提供されることになります。国家安全保障法、サイバーセキュリティ法、民法、データセキュリティ法などの法律や規制と合わせて、個人情報保護のための法的ダムを構築します。

58グループによる卒業生の履歴書の転売行為は、個人情報保護法の規定に違反するだけでなく、採用プラットフォームとしての58グループの社会的責任と道徳的基準にも反するものです。個人情報保護法第4条では、個人情報の処理は、適法性、正当性、必要性の原則に従い、明確で特定の正当な目的を達成する範囲を超えてはならないと規定されています。

第13条では、個人情報処理者は、法令に別段の定めがある場合を除き、個人情報を収集する前に、個人情報主体に明確に通知し、同意を得なければならないと規定されています。第22条では、個人情報取扱事業者は、個人情報の安全を確保し、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止のために必要な措置を講じなければならないと規定されています。第43条では、個人情報処理者はいかなる形態においても個人情報を他人に販売したり不法に提供したりしてはならないと規定されています。

第64条は、本法の規定に違反し、個人情報を他人に販売または違法に提供した場合、関係部門は違法行為の停止を命じ、違法所得を没収し、1,000万人民元以上5,000万人民元以下の罰金を科すと規定している。情状が重い場合は、関係する許可証または営業許可証を取り消します。

かつてのインターネットの先駆者は、なぜここまで落ちぶれてしまったのか？

58.comの発展は、姚金波の「この世に詐欺なし」という当初の意図からどんどん離れ、むしろ有名な「詐欺師の巣窟」と化していると言える。

人々の支持によってプラットフォームの高さが決まります。

パニックによるユーザーの流出に加え、求人、不動産、中古品などの垂直分野における強力な競合企業の出現により、中国のインターネットの先駆者である58.comは後れを取ることになった。

2020年9月、58.comはNasdaqから上場廃止されました。民営化前の最新の財務報告によると、58.comの報告期間中の収益は25億6000万元、損失は5580万元だった。 2022年初頭、58.comから分社化した快溝タクシーの目論見書によると、快溝タクシーは4年足らずで23億元以上の損失を累積していた。

先月末、58.comのCEOである姚金波氏は社内文書を発表し、現状と会社の目標とのギャップを率直に述べ、改革への決意を表明し、大鍋料理に別れを告げる、十分な準備をする、人員を維持するか辞めるかを決める、事業を縮小する、年内に不採算事業を切り捨てるなど、6つの要求を提起し、危機に直面している緊迫感を示した。

これまで、多数の詐欺師を引き付けたプラットフォームは、「セーフハーバー」ルールを利用して自らを免罪することができたが、運営や管理上の問題は、故意に法律に違反し、ユーザーの履歴書データを販売することの言い訳にはなり得ない。結局、58.com はかつて最も嫌われていた人物となった。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。