ソニーモバイル中国はレイオフの嵐に巻き込まれている。業績は良くなく、従業員は不安を抱えている。

中国の携帯電話メーカーの急速な台頭により、多くの外国製携帯電話の好調な時代は突然永遠に過ぎ去ってしまいました。

携帯電話大手サムスンの中国での売り上げが継続的に減少していることに続き、日本のメーカーソニーモバイルも最近中国で嵐に巻き込まれている。ソニーモバイルが製品計画を削減しながら大規模な人員削減を続けるとの噂が、中国の従業員に将来への不安を抱かせている。

最新のニュースによると、ソニーモバイルの世界的な人員削減計画の約5分の4は中国地域を対象としており、ソニー中国が公式に発表した言葉は「かなりの部分」だという。ソニーモバイルは正社員の削減に伴い、中国市場向けの特定機種の携帯電話の開発を中止する。これは、ソニーが今後、中国の3大通信事業者に同じ製品を提供することを意味する。

11月4日午前10時から、数百人の従業員が北京のソニーのモバイルR＆Dセンターの階下に集まり、会社に解雇リストの公表、対等な立場での交渉、そして「妥当な」退職金の支払いを要求した。

抗議サイト

現場にいたソニーモバイルのエンジニアは、こうした要求がなされたのは、一部の従業員がソニーの役員らと「NDA」（秘密保持契約）を結んでいたためであり、一方で、影響を受けた他の従業員らは、この秘密保持契約は不公平だと考えているからだと述べた。

現時点ではソニーの正式な人員削減計画はまだ確定しておらず、補償などの具体的な内容も発表されていない。まだ労働組合との交渉と政府部門の承認が必要だ。ソニー中国はテンセントテクノロジーへの電子メール返信で、今回の人員削減は同社が2014年度第2四半期の財務報告を発表した後に策定した事業改革に基づくものであり、ソニーモバイルのグローバルCEOである鈴木国正氏も北京でソニーモバイルの従業員と直接面談したと述べた。

ソニーは10月31日、第2四半期の決算を発表し、モバイル事業の業績不振により12億ドルの巨額損失を被ったと発表した。ソニーの平井一夫CEOも、中国の格安スマートフォンメーカーからの競争圧力に直面し、同社のスマートフォン戦略はうまくいっていないと述べた。

記者はソニーモバイルチャイナの従業員数名から、今回の人員削減で最も打撃を受けるのは研究開発部門と営業部門になるだろうと聞きました。主な理由は、ソニーモバイルが中国での研究開発製品への支出を削減するためです。ソニーの製品テスト部門の従業員は、ソニーの主力製品のテストは中止されており、進行中のプロジェクトのほとんどが最終段階に入っていると述べた。

実際、ソニーは中国市場での一部製品の販売を中止している。業界関係者は、9月にドイツのベルリンで発売されたソニーの新しいスマートフォンXperia Z3 CompactとE3は中国では販売されないことを確認した。業界関係者は、その理由は中国市場でこの価格帯の製品をめぐる激しい競争に関係していると語った。

午後2時30分ソニーモバイルは11月4日、経営陣、労働組合代表者、従業員によるコミュニケーション会議を開催した。ソニーの従業員は、会議には人事部長も出席し、組合代表が人員削減計画について説明したと語った。

現在の報酬プランは「N+2+2」原則（注：Nか月分の給与＋北京の平均給与の2倍＋ソニーの給与の2倍、Nは勤続年数）に基づいていますが、従業員の満足度は高くなく、新しいプランはまだ議論中です。ソニー関係者はこの件に関するテンセント・テクノロジーの問い合わせには応じなかった。

ソニーモバイルの別のスタッフはテンセントテクノロジーに対し、従業員の抗議活動は続く可能性があると語った。

ソニーのモバイル事業は苦境に陥っている

特に新興市場における熾烈な市場競争の影響により、ソニーモバイルはより良い解決策が見つかるまで事業構造の大幅な調整を検討するしかありません。

ソニーグループの今年第２四半期の売上高は７．２％増加したものの、モバイル事業の不振が響き、１２億ドルの損失を出した。この事業の営業損失は16億ドルに上り、PS4などのベストセラー製品による収益増加が打ち消された。同時にソニーはスマートフォンの販売台数予想を4,300万台から4,100万台に引き下げると発表した。同社がスマートフォン販売予測を下方修正するのは７月に続き２度目となる。ソニーが今年初めに設定した目標は5000万台だった。

この点について、一部のアナリストは、ソニーの事業調整は、市場で台頭しシェアを拡大​​している中国のスマートフォンメーカーから受けた影響に関連していると指摘した。

第三者調査会社ストラテジー・アナリティクスの統計によると、中国メーカーは現在、世界のスマートフォン市場で合わせて38％を占めており、サムスン電子とアップルの市場シェアを合わせた額を上回っている。実際、サムスンもこの状況の影響を受け始めています。サムスンが10月末に発表した第3四半期の財務報告によると、純利益は前年同期比49％減少した。

今年、2つの主要統計機関IDCとガートナーが発表したデータによると、ソニーはまだ世界のスマートフォン市場でトップ5に入っていない。

産業環境の悪化が従業員の不安を呼ぶ

ソニーモバイルの従業員の主な要求は、解雇リストをできるだけ早く発表し、希望する補償プランを得るために解雇を担当する部門とコミュニケーションを取る機会を提供することです。

ソニーモバイル中国の従業員の反発は、彼ら自身の雇用の見通しに対する懸念を反映している。ソニーモバイルの従業員はテンセントテクノロジーに対し、例年と比べて今年は外資系企業での人員削減の報告が相次いでおり、解雇された従業員のほとんどは研究開発部門の従業員であると語った。短期間で、類似した技術を持つ人材が大量に市場に吸収されることは困難です。

今年7月、マイクロソフトは18,000人の従業員を解雇すると発表した。ノキアの北京部門を買収したマイクロソフト中国は、研究開発が主にフィーチャーフォンに集中しているため、人員削減の影響が最も大きい地域となった。最近、広東省深セン市南山科学技術パークにあるマイクロソフトアジアハードウェアセンターのXboxゲーム機研究開発部門の従業員全員が突然解雇されたというニュースがありました。

ソフトウェアメーカーのAdobeは9月24日、中国の研究開発部門を閉鎖し、開発者、テスター、デザイナー、営業スタッフ約400人を解雇すると発表した。これに先立ち、 IBM 、モトローラ、デルなどの多国籍企業は近年、中国で大規模な人員削減計画を実施している。

中国部門は中核的な研究開発には参加しなかった

ソニーは各部門の人員削減率を公式には発表していないが、ソニーの従業員はテンセント・テクノロジーに対し、ハードウェア研究開発部門が「砲弾の餌食」になる可能性があると語った。

従業員によると、ソニーの中国研究開発部門のこれまでの主要業務は、各世代の製品を中国の3大通信事業者の異なる規格に合わせることだったという。しかし、中国市場向けの特定の携帯電話モデルの開発が正式に中止されたため、この部門の存在価値はほとんどなくなりました。

前述のソニーモバイルの従業員によると、同社は主に正社員と業務委託社員に分かれているという。正社員と派遣社員の仕事内容はほぼ同じですが、後者の給与は正社員の半分しかありません。この見解はソニーによってまだ正式に確認されていない。

かつてソニーモバイルが中国市場から撤退するというニュースがありました。この大規模な人員削減計画は噂を煽ったが、ソニー中国の関係者はこの主張を否定した。

ソニー中国の関係者は、中国は依然としてソニーにとって世界三大市場の1つだと語った。ソニーは、成長と利益に貢献する重要な市場としての中国の戦略的地位を確保し、強化するために、すべての事業分野で中国での事業を継続的に強化しています。なお、モバイル事業の戦略調整は、ソニーグループの中国市場における戦略的ポジショニングに影響を及ぼすものではありません。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。