クラウドコンピューティング戦争：元アマゾン社員がグーグル入社で訴えられる

海外メディアの報道によると、アマゾンは、クラウドコンピューティング事業AWS（アマゾンウェブサービス）の元戦略パートナーシップマネージャー、ゾルタン・ザバディ氏を、グーグルのクラウドコンピューティングプラットフォームでの新たな仕事が、アマゾンに入社した際に署名した競業禁止条項に違反しているとして訴訟を起こしている。

この訴訟は、アマゾンなどのハイテク企業が一般的に使用している標準的な雇用契約の重大な試金石となるため、米国のハイテク業界から注目されている。アマゾンなどの企業では、退職後の就職の選択肢を制限するため、入社時に従業員にこうした雇用契約書への署名を求めることが多い。

同時に、この訴訟は、クラウドコンピューティングの分野におけるアマゾンとグーグルの競争が激化していることも示している。

アマゾンの訴状には、「サバディ氏はアマゾンのクラウドコンピューティング事業のパートナーや再販業者へのマーケティングに直接かつ全面的に関与し、アマゾンのクラウドコンピューティング事業の運営戦略と開発方向の策定に重要な役割を果たした。サバディ氏はアマゾンのクラウドコンピューティング事業における多くのパートナーの戦略の策定、実施、管理に関与しており、アマゾンと協力する意思のあるほとんどのパートナーにとって、同氏は最初の連絡先であった」と記されている。

アマゾンは6月27日、ワシントン州が競業避止契約をより強力に支持していることを利用しようと、米国シアトルのキング郡上級裁判所に訴訟を起こした。同州では、競業禁止条項は合理的であるとみなされる場合、一般的に認められている。グーグルの本社があるカリフォルニア州では、競業禁止条項は何度も無効と判断されてきた。

アマゾンの訴訟によれば、グーグル自体がサバディ氏に対し、グーグル入社後6カ月間はアマゾンで勤務しながら顧客に営業活動をしないこと、またその期間中にアマゾンの従業員を引き抜かないことに同意するよう求めていた。

しかしアマゾンは、グーグルによるサバディ氏への制限は、サバディ氏とアマゾンとの雇用契約における競業禁止、勧誘禁止、企業秘密の制限事項に準拠していないと主張した。

サバディ氏の訴訟は、アマゾンが2012年に起こした訴訟に似ている。アマゾンはこの訴訟で、クラウド・コンピューティング事業の元副社長で、現在はグーグルのクラウド・プラットフォームの営業責任者として入社したダニエル・パワーズ氏をターゲットにしている。この訴訟はシアトルの連邦裁判所に上訴され、判事はアマゾンの過度に広範な競業避止契約を支持することを拒否した。

2つの訴訟は大体似ているが、アマゾンは最初の訴訟の判決に基づいて2番目の訴訟の主張を若干調整し、競業避止契約に関する法律の制限をテストした。

たとえば、最初の訴訟では、アマゾンは、パボス氏が同社を去ってから18か月以内に「アマゾンのクラウドコンピューティング事業と競合するグーグルのクラウドコンピューティング事業のあらゆる側面を直接的または間接的に支援するあらゆる活動に従事すること」を禁止するよう裁判所に求めた。連邦判事はその後、この要請は範囲が広すぎるとの判決を下したが、アマゾンにはパボス氏が退社後９カ月間アマゾンの顧客と直接接触することを禁止する権利があると述べた。

アマゾンは、サバディ氏に対する訴訟において、サバディ氏がパートナーや販売業者と連携してグーグルのクラウドコンピューティング事業に関連するあらゆる活動に直接的または間接的なサポートを提供することを禁じる、より具体的な差し止め命令を裁判所が下すことを求めている。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。