マーサー・マーシュ・マクレナン：高齢化と自動化レジリエンス指数レポート

マーサーとマーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズによる新たな調査によると、世界の主要20カ国のうち、高齢化社会と職場の自動化の脅威に対処する準備が最も整っていないのはアジア諸国だという。

高齢化と自動化のレジリエンス指数は、労働力の高齢化と高齢労働者の雇用自動化の課題に対する国の緩和要因と、地方の退職金制度の強さを分析し、それによって国が高齢化と自動化を管理する準備ができているかどうかを評価します。

緩和要因としては、高齢労働者の参加率の高さ、年金資産の十分な水準、好ましい社会経済状況、適切な政策および規制条件などが挙げられます。

このリストの中で、高齢化と自動化の課題に対して最も耐性のある国は、デンマーク（1位）、オーストラリア（2位）、スウェーデン（3位）です。高齢化と自動化のレジリエンス指数（AARI）リストに含まれる4つのアジア諸国のうち、シンガポール（13位）が最高位となり、日本（17位）、中国（18位）、韓国（20位）が最下位となった。

現在、世界中の政府や企業は混乱の時期を迎えています。技術の進歩により、低スキルの定型的な仕事が徐々に自動化に置き換えられる危険にさらされており、これらの仕事では50歳以上の高齢労働者が雇用されることが多い。

同時に、世界の人口は高齢化しており、高齢者人口が増加し、生産年齢人口が減少しています。

報告書の主な調査結果は次のとおりです。

平均すると、中国の高齢労働者（50歳以上）が行う仕事の4分の3以上（76％）は自動化できる。
高齢労働者と若年労働者の自動化の平均リスクの差が最も大きい国はシンガポールです。
日本の労働市場参加率は75.4％と、平均66.2％と比べて際立っているが、中国はわずか59.1％である。
平均率14.7%と比較すると、中国（21.5%）、日本（23.5%）、韓国（31.7%）、シンガポール（26.8%）では、65歳以上の労働者の労働市場参加率がいずれも非常に高くなっています。
平均水準51.9%と比較すると、中国(1.5%)、日本(28.6%)、韓国(10.9%)、シンガポール(31.2%)の年金資産対GDP比率は非常に低い。

マーサー・チャイナの李兆奇CEOは「先進国、新興国を問わず、世界的に若者の数は減少し、高齢者の数が増加しており、生産性の低下が懸念されている。世界の労働力の高齢化はリスクを伴うが、チャンスも含んでいる。この新たな労働力をどのように活用するかは、早急に考えなければならない課題だ」と指摘した。

「例えば中国では、2030年までに労働年齢人口の約33%が50歳以上になります。私たちは歴史上最も重要な世代の転換点に急速に近づいています。例えば中国では、2030年までに労働年齢人口の約33%が50歳以上になります。一部の先進国では、この数字はさらに高く、シンガポールでは35%、日本とイタリアでは38%です。米国では、2030年には労働力の27%が50歳以上になります。」

マーサー・チャイナのウェルス＆インベストメンツ部門ゼネラルマネージャー、リャン・シェン氏は、この指数は、特にアジア諸国でこれらの傾向がより顕著であるため、アジアの労働力、政府、企業が急速な高齢化と技術の進歩に対してよりよく備える必要があることを示していると述べた。

「自動化の進展により、高齢労働者はかつてないほどの失業リスクに直面しており、長くなる平均寿命に経済状況が追いつくことが難しくなっています。ある程度の進歩は見られましたが、まだ道のりは長いです。今日の65歳以上の労働者は、働き続ける意欲と能力が高まっており、企業はこの経験豊富な労働力をより有効に活用する必要があります。」沈良氏は、「企業が高齢労働者に経済的保障を提供するのを支援することに加え、政府は年金資産を増やして、脆弱な労働者を退職後の経済的困難から守る必要がある。さらに、従業員自身も、新しいスキルを習得したり、投資決定と健康や将来のキャリア開発の機会を組み合わせたりするなど、さまざまな方法で雇用保障と退職後の資産を強化することができる」と提案した。