テンセントが今年後半に新たな一連の人員削減を開始するとの報道がある。

実際、テンセントは今年上半期に主に草の根レベルの従業員と新卒者を対象に一連のレイオフを実施した。一部の事業グループでは解雇率が10％を超えたが、中間管理職や古参社員は比較的安泰だった。今回後半の人員削減は、ほとんどが何もしていない上級管理職や古参社員を対象としている。

ニュースは、下半期の人員削減はグループ全体で一律に計画されており、IEG（インタラクティブエンターテインメントグループ）、CDG（コーポレート開発グループ）、TEG（テクノロジーエンジニアリンググループ）、WXG（WeChatグループ）の一部事業チームの人員削減率は10％を超える可能性があると指摘した。

今年、アリババも大量の従業員を解雇するとの噂があり、解雇率は30％に達すると予想されており、事業ライン全体が削減される可能性もあります。これに先立ち、iQiyi、Didi、Kuaishou、Meituan、ByteDance、NetEase、JD.comなどのインターネット企業も大規模な人員削減を報告している。

過去2年間、度重なる疫病の流行により不確実性が生じ、解雇のニュースが頻繁に報じられてきた。この一連の解雇により、インターネット業界全体が不安な状態に陥っています。普通の会社員でも、求職者でも、誰もが寒気を感じたことがあるでしょう。

なぜ35歳は乗り越えるのが難しい年齢なのでしょうか?

大手インターネット企業の従業員の多くは、「35歳までに会社の中間管理職に昇進しなければ、毎回解雇の対象になるかもしれない」と語っている。

昨年末、あるネットユーザーがインターネットに投稿したメッセージがネットユーザーの注目を集めた。メッセージから、このネットユーザーは45歳だが、Javaに精通しており、関連する資格を複数取得していることがわかる。しかし、息子に付き添うために仕事を辞めて半年が経ち、職場に復帰したいと思っても、面接の機会すら得られず、自分の特技を活かせる場がありませんでした。

近年、多くの国内企業の採用要件では、45歳どころか、35歳でも実力がなければ就職は難しい状況になっています。それだけでなく、現在の民間企業の採用年齢は18歳から35歳の間で、採用年齢は年々若くなってきています。

35 歳はほとんどの人にとってキャリアの転換点です。この年齢のほとんどの人は、親、子供、ローンなど、さまざまな生活上のプレッシャーにさらされています。エネルギーが限られているため、仕事と生活のバランスを取ることは言うまでもなく、職場での不安も抱えやすくなります。

35歳は中年期に入る年齢の境界です。年齢を重ねるにつれて、仕事のエネルギーは年々低下し、記憶力や学習能力は弱まり、思考は硬直化していきます。日々の繰り返しの仕事の中で、私たちは仕事への熱意を失ってしまいます。若者と比べて、彼らはもはや時代に追いつくためのエネルギー、優れた学習速度、革新能力を持っていないだろう。最も重要なことは、彼らが要求する給与は低くなるだけだということです。これらは企業がより重視するものであり、利益と密接に関係しています。

一般的な環境を考慮すると、企業は求職者を審査する必要があります。さらに、毎年1000万人以上の卒業生が社会で仕事を探しています。卒業前にすでに就職している人を除いて、ほとんどが新規就職希望者です。この供給過剰の現象は、需要側の選択肢と「発言力」の増加にもつながっています。

また、採用においては、35歳以上の求職者の多くが期待する仕事と、採用企業が期待するアウトプットとの間に大きな乖離があり、その調整すら極めて困難です。

35 歳以上の求職者の多くは比較的豊富な職務経験があり、仕事量が少なく給与が高く、できれば管理職のポジションを求めています。しかし、採用担当者は、すぐに働き始めることができ、自分のリソースを持ち込むことができ、できれば直接現金化もできる高給の職を好みます。

実際、ほとんどの仕事では、25歳と35歳の人の間で仕事のスキルに大きな違いはありません。編集、オペレーション、製品などの職種では、年齢が高くなるほど人気が​​低下します。また、思考の老化やエネルギー不足などの問題にも直面します。しかし、毎日仕事を探している人はたくさんいますし、さまざまな才能が存在します。企業はあらゆるニーズを総合的に考慮します。双方が自らの利益を最大化したいという考えが、この問題につながる最大の対立点です。

そのため、国内企業では採用する社員は35歳以下でなければならないという暗黙のルールがあるようです。

35歳を過ぎたら何をすればいいですか?

実際、管理職のポジションは常に少数しかないことは誰もが知っています。 35歳までに管理職になれなかった場合、この年齢では業界を変えてゼロから始めるしか選択肢がない人が多いです。試行錯誤のコストは非常に高いですが、元の業界でうまくいっている場合、軽率に業界を変える選択をすることはないため、多くの人が選択せざるを得ない選択です。

景気後退は必然的に業界の内部循環を招き、内部循環の下では、一部の人々は本来の軌道から離れざるを得なくなります。これも業界での競争に失敗した結果です。多くの大手インターネット企業での人員削減から判断すると、この現象は今後数年間ではあまり改善されず、間違いなくトレンドとなるでしょう。

35 歳は、徐々に人の成功と失敗を判断する分岐点になりつつあるようです。成功しなければ、敗者になるしかない。

しかし、このような状況でも、人々は食べて生きていく必要があるので、元の軌道を離れた後、私たちは何ができるでしょうか?

35歳の場合、業界を変えてゼロからスタートしても、そのような「高齢」は何のメリットにもなりません。就職市場では、最初の選考で能力を発揮する前に、年齢を理由にチャンスを逃してしまう可能性があります。

ここ数年、インターネットの発展により、失業後、多くの中年層がフードデリバリーや滴滴出行などの業界で働くことを選択しました。比較的疲れますが、参入障壁は低く、リターンも比較的安定しています。一生懸命頑張れば月に10,000元以上稼ぐことも可能です。こうした人々の中には、高学歴の人々も多くいます。

過去2年間、ショートビデオセルフメディアの爆発的な増加も、多くの人々の参加を惹きつけています。以前のデータレポートによると、現在、わが国には10億人を超えるショートビデオユーザーがいます。このような膨大なデータは、この業界が現在いかに人気があるかを示しています。しかし、この業界に参入するのは簡単ですが、実際に成功するのは非常に困難です。優れたビデオ品質に加えて、少しの運も必要です。しかし、この業界にはそれほど多くの制限はありません。一度足場を固めることができれば、家族を養うことは大きな問題ではなくなるでしょう。

35歳で慣れ親しんだ仕事を辞めてやり直す選択をするのは、実はかなりの勇気が必要です。それはリスクと機会の選択です。 「35歳の危機」とは、実は誰もが過去を受け入れようとせず、将来が不確実であることだ。

35歳を過ぎても成功することは可能でしょうか？

実際、あれだけ話した後で、心理的な障壁を脇に置き、正しい心構えでゼロから始め、過去の業績や栄光について考えるのをやめ、仕事にもっとエネルギーを注ぐことができれば、必ずしも負け組になるわけではありません。

ジャック・マーは35歳で安定した仕事を辞め、数人の従業員とともに50万元をかき集めてアリババを設立した。羅振宇は35歳でCCTVを退職し、4年後に新トーク番組「羅基思微」で復帰した。実際、成功例はたくさんあります。肩にかかる重荷が増えると、あなたの進歩の妨げになります。速度を落とすと、後ろの車に追いつかれてしまいます。

たとえ業界が変わっても、自分を見つめ直し、自分に何ができるのか、何がしたいのかをじっくり考える必要があります。将来の計画を立てるには、少なくともキャリア目標を定め、実際の行動を通じて変革を成功に導くキャリアプランを立てる必要があります。

「論語」には「三十歳にして自立せよ」とあるが、この「自立」という言葉は、実際には人格や精神の独立のみを指している。しかし、この社会において、その意味は限りなく拡大されている。ますます多くの人が数に縛られ、若者のペースに追いつこうと無理をしていますが、結果は逆です。

35歳までに、ほとんどの人がすでに結婚しており、高齢の両親や幼い子供の世話、自動車ローンや住宅ローンの負担に直面しています。キャリアにおいては、能力や立場のボトルネック、賃金問題、変革の苦痛、将来に対する混乱などに直面するかもしれません。しかし、年齢は自分自身に制限を設ける理由にはなりません。ちょっとした挫折で人生を早送りしたり、年齢を理由に夢を諦めたりしないでください。羅振宇が言ったように、自分の人生を定義する権利のために戦いましょう。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。