テスラが違法に労働者を監視している疑いがあるとの苦情が3日間で4件寄せられた

海外メディアの報道によると、カリフォルニア州にあるテスラのフリーモント工場の労働者数名が、テスラが組合結成を求める従業員を違法に監視し、抑圧しているとして、全米労働関係委員会（NLRB）に訴訟を起こした。

4月18日から4月20日の間に、NLRBはテスラに対する4件の訴訟を受理し、そのうちの1件では全米自動車労働組合（UAW）が原告の1つであった。 4件の訴訟はすべて、テスラが監視や雇用条件の変更などの違法な強制行為を行っていたと非難している。

最近、工場の労働者たちは工場が労働組合を結成できることを望んでいる。労働者らは工場の労働条件が不当だと主張しているが、テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は労働組合の結成はテスラの使命に反すると述べている。

先週公開された全米労働関係委員会の文書の中で、原告らはテスラが今年2月に国家労働関係法に違反したと述べている。文書には、今年2月にテスラが労働組合文化を推進または受け入れる従業員を「脅迫、取り締まり、または取り締まりをしているように見せかけた」と記されている。

苦情を申し立てた従業員の中にはホセ・モラン氏もおり、同氏は2月にソーシャルメディアでテスラのフリーモント工場の低賃金と長時間労働、そして労働組合結成の必要性について不満を訴えていた。マスク氏は従業員の告発に対し、UAWから賄賂を受け取ったと即座に反応し、モラン氏の発言を擁護するメールを全従業員に送った。

「私は自分の権利が何であるかを知っており、それをどのように行使するかも知っている」と控訴に関わった従業員のジョナサン・ガレスク氏は声明で述べた。 「会社が従業員の意見やフィードバックを前向きに受け止め、従業員と経営陣が協力して会社のプロセスと安全性を改善できることを願っています。」

テスラに対する訴訟は、NLRBのカリフォルニア州オークランド事務所が担当する。 NLRBの公式ウェブサイトによれば、調査には7～12週間かかるとのことだ。本稿執筆時点ではUAWはまだ反応しておらず、テスラの広報担当者はNLRBからの関連文書に気付いたと述べた。 「テスラは、この苦情には全く根拠がないと考えており、NLRBの調査に協力するため、しかるべき対応をするつもりだ」

秘密保持契約

テスラは、従業員がメディアとテスラ製品について話し合うことを禁止したり、ソーシャルメディアで仕事に関する事柄を公開したりすることを含め、従業員に対して数多くの規則を定めている。テスラは、この慣行は企業秘密を保護するためだけのものであり、多くの自動車工場が同様の規制を設けていると指摘した。しかし、多くの労働権利活動家などは、テスラの行動は少々行き過ぎだと考えている。今年初め、カリフォルニア州の弁護士5人がテスラに書簡を送り、労働法に準拠するために関連規制を改正するよう求めた。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。