GTCI: グローバル人材競争力指数レポート 2020

GTCIは、人工知能時代の世界の人材動向を分析した「2020年世界人材競争力指数」を発表しました。

1: 才能豊かな国（主に高所得国）と世界のその他の国々との間の格差が拡大しています。同様のギャップは人工知能の分野でも見られます。 AI 関連の人材は不足しており、業界、部門、国によって分布が不均一です。発展途上国の人口の半数以上が基本的なデジタルスキルを欠いています。

2: 人工知能は、新興市場で飛躍するための大きな機会も提供する可能性があります。 GTCI の縦断的分析では、一部の新興国 (中国、コスタリカ、マレーシアなど) はそれぞれの地域で人材大国になる可能性があり、他の国 (ガーナ、インドなど) は人材を引き付け、維持する能力が大幅に向上していることが強調されています。

3: AI を社会に貢献する力に変えるには、積極的かつ協調的なアプローチが必要です。人工知能は、解決策を提供し、人類が持続可能な開発目標を達成するのを支援する上で重要な役割を果たすことができます。

4: 職場での AI の導入と開発には、労働者の大規模な再教育が必要となり、労働者は適応性、社会的知性、コミュニケーション、問題解決のトレーニングを受ける必要があります。生涯学習は、共感、創造性、想像力、判断力、リーダーシップといった、今後も人間特有の活動であり続けるであろうスキルを養う上で、ますます重要な役割を果たすようになるでしょう。人間と機械が効果的に連携するための統合スキルを開発するには、スキルの再習得も必要になります。

5: AI を企業、コミュニティ、社会全体に導入する場合、受容性は持続可能な開発の条件となります。また、さらなる恐怖心を植え付けるのではなく、AIと雇用市場を先取りし、AIのさまざまな可能性を強調することも重要です。

6: 都市は AI ハブとなり、関連する人材を引き付けることを目指しています。これらの結果は、さまざまな取り組みや戦略に反映されます。都市は、顔認識、遠隔監視、自動運転車などの新しい AI ツールの主要なテストの場となりつつあり、今後ますますそのようになっていきます。