ZTEは別の声明を発表した。「米国BISによる制裁は極めて不公平であり、受け入れることを拒否する」

ZTEは、BISが関連調査が完了する前に同社に最も厳しい制裁を課すことを主張したが、これはZTEにとって極めて不公平であり、受け入れられないと述べた。

2016 年 4 月以来、ZTE は過去の輸出管理コンプライアンスの教訓から学び、輸出管理コンプライアンスを非常に重視し、コンプライアンスを会社の戦略の礎、事業の前提と収益とみなしてきました。
ZTEは社長が直接率いるコンプライアンス管理委員会を設置しました。世界をカバーする上級輸出管理コンプライアンス専門家チームを結成しました。 ZTEの輸出管理コンプライアンス管理体制、システム、プロセスの構築と最適化、専門的な指導を提供するために、世界クラスのコンサルティング会社を多数導入しました。 SAP Trade Compliance Management Tool (GTS) を導入し実装しました。 65,000人以上の従業員を対象としたコンプライアンス研修を実施しました。また、米国政府とZTEが締結した関連協定の履行状況や輸出管理コンプライアンス構築状況をリアルタイムで透明性の高い監視を行うために米国が任命した独立コンプライアンス監視員に全面的に協力し、13万2000ページを超える文書を提供した。 ZTE は 2017 年だけでも輸出管理コンプライアンスプログラムに 5,000 万ドル以上を投資しており、2018 年にはさらにリソースを投資する予定です。
しかし、2018年4月16日、米国商務省産業安全保障局（BIS）は、ZTE社が過去の輸出管理違反に関与した特定の従業員から速やかにボーナスを控除し、懲戒処分書を発行しなかったこと、および2016年11月30日と2017年7月20日に米国政府に提出した2通の書簡で虚偽の記載をしたことを理由に、ZTE社とZTE康勲有限公司に対する輸出拒否命令を発動することを決定した。
BISは、過去2年間にわたるZTEの努力、巨額の投資、輸出管理コンプライアンス遵守における大きな進歩を無視した。上記2通の手紙に記載されている問題が会社の自己検査によって発見され、タイムリーかつ積極的に報告されていたという事実を無視した。同社は、この点に関して過失があった可能性のある人物にできるだけ早く対処し、問題を迅速に修正し、権威ある米国の法律事務所を雇って独立した調査を実施していたという事実を無視した。 BISは、関連調査が完了する前に、同社に対して最も厳しい制裁を課すことを主張した。これはZTEにとって極めて不公平であり、私たちはこれを受け入れることができません。
この拒否命令は、ZTEの存続を深刻に危険にさらすだけでなく、多数の米国企業を含むZTEのすべてのパートナーの利益も損なうことになる。
ZTEは、コミュニケーションと対話を通じて問題を解決する努力をあきらめず、あらゆる法的手段を通じて自社の正当な権利と利益、すべての従業員と株主の正当な権利と利益を守り、世界中の顧客、消費者ユーザー、パートナー、サプライヤーに対する責任を果たす決意です。
中国で成長したグローバル企業として、ZTEは全従業員を団結させ、自信を深め、団結して困難を共に克服していきます。

今日頭条の青雲計画と百家曼の百+計画の受賞者、2019年百度デジタル著者オブザイヤー、百家曼テクノロジー分野最人気著者、2019年捜狗テクノロジー文化著者、2021年百家曼季刊影響力のあるクリエイターとして、2013年捜狐最優秀業界メディア人、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト北京3位、2015年光芒体験賞、2015年中国ニューメディア起業家コンテスト決勝3位、2018年百度ダイナミック年間有力セレブなど、多数の賞を受賞しています。

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